SPL kann jederzeit ab dem Ende der zweiwöchigen obligatorischen Mutterschaftsurlaubszeit (vier Wochen für Fabrikarbeiter) bis 52 Wochen ab der Geburt genommen werden. Die Mutter hat Anspruch auf SPL, aber sie hat keinen Anspruch auf ShPP, so dass sie im Mutterschaftsurlaub/Mutterschaftsgeld bleiben muss (siehe Abschnitt unten über Mutterschaftsgeld und gemeinsamen Elternurlaub). Ihr Partner wird für SPL und ShPP in Frage kommen, wenn sie ihren Mutterschaftsurlaub und das Mutterschaftsgeld beschneidet (verringert). Wenn Sie Ihren Urlaub flexibler als in einem Block Mutterschaftsurlaub nehmen müssen und Sie beschäftigt sind, können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub kürzen, um einen gemeinsamen Elternurlaub zu schaffen. Vorausgesetzt, Sie befinden sich noch innerhalb Ihrer 39-wöchigen MA-Periode, können Sie JobCentre Plus kontaktieren und um eine bezahlte MA bitten, wenn Sie eine gemeinsame Elternzeit nehmen, um sich um Ihr Baby zu kümmern. Normalerweise ist nur eine Verschiebung erlaubt, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind. Zum Beispiel beschneidet Emily ihren Mutterschaftsurlaub/SMP um 4 Wochen und ihr Partner gibt an, 4 Wochen SPL/ShPP zu nehmen, wenn Emily an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt. Emily wird ein neuer Job angeboten und tritt zurück. Ihr Partner hat immer noch das Recht, die 4 Wochen SPL/ShPP zu nehmen, da Emily ihren Mutterschaftsurlaub/SMP um 4 Wochen gekürzt hatte. Emilys SMP endet nun nach 35 Wochen (39 – 4 = 35 Wochen) oder früher, wenn sie vor Woche 35 einen neuen Job antritt. Beide Elternteile haben Anspruch auf SPL und ShPP, wenn sie bis zum Beginn der Woche, in der sie SPL übernehmen möchten, noch bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind.
Die Mutter kann im Mutterschaftsurlaub/SMP bleiben, wenn sie dies wünscht, oder sie kann ihren Mutterschaftsurlaub/SMP kürzen,(reduzieren), um SPL/ShPP für sie oder den Vater/Partner zu schaffen. Sie qualifizieren sich für ShPP, wenn Sie die Kontinuität des Beschäftigungstests erfüllen und Ihr Partner den Beschäftigungs- und Verdiensttest erfüllt, siehe Wie komme ich für den gemeinsamen Elternurlaub in Frage, oben und: Sie sollten darauf achten, wenn Sie eine andere vorübergehende Rolle erhalten, um zwischen den Urlaubszeiten abzudecken, z. B. wenn Sie gebeten werden, eine andere Rolle zwischen Mutterschaftsurlaub und gemeinsamem Elternurlaub abzudecken, da Sie das Recht haben, sofort vor Ihrer letzten Zeit in den Job zurückzukehren, den Sie getan haben. Wenn Sie gebeten werden, eine vorübergehende Rolle abzudecken, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, schriftlich zu bestätigen, dass Sie weiterhin das Recht haben, zu Ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren.
